Aunque es un tema un poco off-topic, no puedo dejar de comentarlo, ya que antes de entrar en este bendito sector trabajé unos años para una cadena de supermercados alemanes y entonces fue sonado el ataque de Wal-mart.
Ahora, 8 años después parece como algunos aventuraban, que entrar en el mercado mas difícil y agresivo de Europa, a base de compras, con prepotencia, y avisando que se iban a comer al mundo no era la mejor idea.
A la crisis de su filial Asda en Inglaterra y la salida hace dos meses de Corea del Sur se une la noticia sin duda mas dura, la de la salida de Alemania.
Se habla de que van a tener que soltar 1.000 millones de $ y que han vendido todo a la cadena Metro por 100$ millones menos que el valor inmobiliario…
Pese a todo sigue siendo apenas una gota de agua para la segunda empresa mas grande del mundo (solo superada este año en facturación por Exxon gracias al aumento del precio del petróleo) y con números que asustan:
1.800.000 empleados, mas de 315.000$ millones de facturación, mas de 11.200$ millones de beneficios(sus beneficios son mayores por ejemplo que la facturacion total de Mercadona).
En USA, semanalmente pasan mas de 100 millones de clientes por sus mas de 3000 tiendas (1600 Discount Stores, 1000 supercenters y 500 SAM´s Clubs).
Su sistema de gestión tiene la base de datos civil mas grande del mundo, solo superada por la del Pentágono y dispone de la red de satélites privados mas grande del mundo para conectar, controlar y gestionar todos sus centros (controlar ventas, inventarios, pagos, hasta las temperaturas..)
Es curioso analizar como una empresa con un record de éxitos y crecimiento sin precedentes ha tenido una internalización tan desastrosa.
Las causas del desastre en Alemania son diversas, aunque las mas significativas son estas:
El sector “retail” en Alemania es posiblemente el mas agresivo,saturado y por tanto competitivo de todo el mundo.A las grandes y establecidas cadenas de supermercados (Rewe, Metro, Edeka) se unen los altamente instaurados discounters (Aldi, Lidl, Plus).
Entre los 5 mas grandes tienen un 65% del mercado y si a eso le unimos la baja rentabilidad(entre un 0.8% y 0.5%) de un sector que hace años está en crisis y las regulaciones en materias de horarios y de competencia, todo hace indicar que entrar en esa guerra comprando como hizo Walmart unas 95 tiendas (21 supermercados de Wertkauf y 74 hipermercados de Spar) no fue suficiente y con una cuota de mercado de apenas un 1.1% e inmensas perdidas todos los años que imposibilitaban el crecimiento, no han tenido mas remedio que optar por la salida.
Otros problemas que han “ayudado” a esos pobres resultados han sido en mi opinión los producidos por no adaptarse al mercado, y creer que un negocio de éxito es fácilmente replicable en cualquier país, sin tener en cuenta condicionantes locales, culturales etc..
Sin duda los primeros inconvenientes vinieron desde la parte de los trabajadores.
Se trató de convencer a los trabajadores de hacer mas horas de las que figuraban en sus contratos, cosa que no fue aceptaba, pese a las amenazas de cierre.También se negaron a ser grabados en su trabajo y parece que a muchos les resultaba vergonzoso y humillante el ridículo “saludo Wal-Mart” (Wal-Mart Cheer)
Las normas internas que permiten prohiben a los trabajadores quedar fuera del trabajo o de “flirtear” tampoco fueron muy bien acogidas, aunque en otras cadenas, como Lidl, son comunes para puestos directivos.
Parece que no se tuvieron en cuenta en las predicciones los altos costes laborales, así como la fuerza bestial que allí tienen los sindicatos (ríete tu de los sindicatos aquí en España)
También de cara a los clientes no han estado muy acertados.
No gustaba por ejemplo la costumbre de embolsar la compras.
Tenían muchos productos no adaptados al mercado, hasta el punto de que incluso la dirección ha aceptado los numerosos errores cometidos, tratando de vender productos no adaptados al mercado alemán (cuentan como se quedaron con millones de almohadones debido a que eran de una medida distinta a la usada comúnmente en Alemania)
Algo que queda claro es que no se puede “clonar” un servicio/producto de éxito de un país a otro, y esperar que funcione sin mas.Es necesario algo mas que dinero.
Lo mismo llevo tiempo discutiéndolo, en base a los proyectos web.
No es traducir (mejor o peor) y ya.Hace falta algo mas.Pero eso lo dejo para otro post…
Actualización : Curioso que AOL, otro gigante americano aunque venido a menos, tambien salga por piernas de Europa.Y que coincidan hasta los tiempos.Aquí la noticia completa.
6 Respuestas
El Blog Salmón
4th August 2006 a las 12:24 am
1Walmart se retira de Europa
Dicen que la globalización tiende a uniformar a todos los países, que hace que se pierdan los elementos diferenciales y que todos acabaremos siendo parte del “imperio” estadounidense gracias a la globalización económica. Sin embargo, parece que n…
FErArg
4th August 2006 a las 8:01 am
2Increible lo sucedido con Walmart, que hasta llego a Argentina hace unos 8 años, con su Sam´s club y todo (fui un comprador habitual para mi tienda de ese Distribuidor mayorista hasta que desaparecio unos 2 o 3 años despues de que lo abrieron) y lo del saludo es muy Yankee, pero consulta, este parrafo esta bien escrito
“Las normas internas que permiten a los trabajadores quedar fuera del trabajo o de “flirtear” “,
no es en realidad al reves, o sea, que NO tienen permitido quedar fuera del trabajo o flirtear.
corsaria
6th August 2006 a las 6:51 pm
3Vaya, pues curiosamente era una de esas empresas puesta como ejemplo en cierto libro (La tierra es plana) y que ayudaría a “aplanar” el mundo… En fin, que parece que sólo funciona en sitios donde los derechos laborales no “les impiden” desarrollar su agresiva política de ahorro con los empleados. Me imagino que tras el tropiezo en Alemania se mirarán mucho antes de abrir tiendas en según que lugares.
mariano
8th August 2006 a las 7:28 am
4de hecho en Argentina tuvieron que “achicarse” y consolidar su presencia para no “irse” de un mercado donde Carrefour es lider
Juan Carlos
10th August 2006 a las 6:57 pm
5La verdad es que sorprende como una cultura puede apabullar estrategias marketeras que hacen facurar millones al año.
Yo soy un creyente de que la cultura de un país es lo mas preciado, y de perderla, tambien pierdes tu identidad como país.
Bien, eso demuestra que todavía están bien enraizados en sus culturas, y que o se dejan influenciar con la cultura Yankee
fernando
1st August 2007 a las 11:39 am
6No me extraña que hayan tenido que salir de Alemania, como bien apuntan otros, esa estrategia de pasarse los derechos de los trabajadores por donde todos sabemos, que tanto les gusta a los estadounidenses, no tiene cabida aun en Europa.
Solo espero que siga siendo así por muchos años más. Cosas como lo de la prohibición que tienen los empleados de verse fuera del trabajo me da vergüenza ajena al oírlas.
También creo que influye el rechazo cada vez mayor de Europa hacia USA.
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